Santé des femmes en entreprise : quand la prévention devient un levier de bien-être et de performance

La santé des femmes au travail n’est plus un tabou, elle s’impose aujourd’hui comme un sujet central. Des problématiques longtemps invisibilisées – douleurs menstruelles, endométriose, ménopause, cancer du sein – refont surface dans le débat public, les médias et… les bureaux.

Les récentes avancées scientifiques illustrent un changement de paradigme. L’innovation technologique, à l’image d’une serviette hygiénique intelligente capable de détecter précocement des signes d’endométriose ou de cancer grâce à l’analyse du sang menstruel, montre que la santé féminine bénéficie enfin de l’attention qu’elle mérite. Dans le même temps, la recherche médicale continue de progresser, avec l’apparition de nouveaux traitements ciblés pour des cancers du sein agressifs, laissant entrevoir des perspectives encourageantes pour des milliers de femmes.

Mais cette dynamique ne peut se limiter aux laboratoires ou aux start-up de la femtech. Elle doit aussi se traduire dans les entreprises, là où les femmes travaillent, interagissent, s’investissent au quotidien. Or, malgré l’émergence de quelques initiatives comme les congés menstruels, la prise en compte des enjeux spécifiques à la santé des femmes reste marginale dans le monde professionnel. Le syndicat UNSA rappelle dans une tribune récente que la santé des femmes au travail est un véritable enjeu syndical, encore trop peu abordé. Entre manque d’information, tabous persistants et absence de dispositifs adaptés, les collaboratrices sont nombreuses à taire leurs douleurs ou à s’adapter silencieusement à un système pensé sans elles. Par exemple, en France, une étude récente montre que l’endométriose touche 1 femme sur 10, avec un impact direct sur leur qualité de vie professionnelle.

Quels dispositifs existent déjà pour la santé des femmes dans les entreprises ?

Si certaines entreprises pionnières ont amorcé le changement, les initiatives concrètes en faveur de la santé des femmes au travail restent encore rares. Le congé menstruel, par exemple, fait timidement son apparition dans quelques structures, souvent à titre expérimental. Il permet à certaines collaboratrices de s’absenter sans justification médicale lorsqu’elles souffrent de douleurs liées à leurs règles, un droit déjà en place dans plusieurs pays. D’autres entreprises ont choisi de mettre en place des cellules d’écoute, des lignes de soutien psychologique, ou encore des campagnes d’information sur des sujets comme la ménopause ou l’endométriose. Ces démarches s’inscrivent dans une volonté de créer un climat plus inclusif et respectueux des réalités vécues par les femmes. Du côté des partenaires sociaux, ils tirent la sonnette d’alarme et appellent à intégrer pleinement la santé des femmes dans les politiques de prévention des risques professionnels. Car au-delà des actions symboliques, il s’agit de repenser les conditions de travail en tenant compte des spécificités biologiques et sociales du parcours féminin. Pour l’heure, ces dispositifs restent trop souvent isolés, sans cadre national ni accompagnement large, ce qui limite leur impact réel sur le terrain.

Medicalib Prévention : des actions concrètes pour la santé des collaboratrices

C’est dans ce contexte que MediCalib s’engage, avec une conviction forte : la prévention santé des femmes doit s’inviter au cœur des entreprises, de manière concrète et bienveillante. Grâce à la création d’événements santé en entreprise, notre équipe propose un accompagnement sur mesure pour sensibiliser, informer et soutenir les collaboratrices dans leur santé au quotidien. Nous intervenons directement en entreprise, en organisant des ateliers thématiques animés par des professionnelles de santé, des entretiens individuels confidentiels avec des sages-femmes et/ou des psychologues, des stands pop-up lors de journées de sensibilisation ou encore des sessions interactives à distance sous forme de lives interactifs.

Chaque intervention est pensée pour briser les silences, libérer la parole et répondre aux besoins concrets des femmes. Par exemple, un atelier sur le cycle menstruel permet de mieux comprendre les fluctuations hormonales et leurs effets sur le corps et la concentration. Un autre atelier sur l’apprentissage de l’autopalpation mammaire permet aux femmes d’apprendre l’autosurveillance dans le cadre du dépistage du cancer du sein. Un entretien confidentiel avec une sage-femme peut aider à faire le point sur un traitement contraceptif ou sur les effets de la ménopause. Un stand prévention, lors d’une journée dédiée à la santé en entreprise, permet de créer un espace d’échange informel et accessible pour toutes.

Au-delà de la sensibilisation, ces actions ont un impact mesurable : réduction de l’absentéisme, amélioration de la qualité de vie au travail, fidélisation des talents, image employeur renforcée… Investir dans la santé des femmes en entreprise, ce n’est pas seulement agir pour plus d’équité, c’est aussi faire un choix stratégique pour le collectif.

Les entreprises ont aujourd’hui la responsabilité – et l’opportunité – de transformer leur vision de la santé au travail. En faisant de la santé féminine un pilier de leur politique de prévention, elles contribuent à un environnement professionnel plus inclusif, plus humain, et plus performant. MediCalib s’inscrit pleinement dans cette démarche et accompagne déjà de nombreuses structures partout en France.

Si vous êtes dirigeant, responsable RH ou chargé de mission QVCT, il est temps d’agir concrètement. Offrir à vos collaboratrices un espace pour parler de leur santé, c’est leur permettre de mieux vivre leur travail… et d’y rester pleinement investies.

Organisez une campagne de prévention santé des femmes avec Medicalib !

FAQ – Santé des femmes en entreprise avec Medicalib

Quels sujets sont abordés dans les ateliers santé femme en entreprise ?

Nos ateliers couvrent des thèmes variés comme la contraception, l’endométriose, la ménopause, le syndrome prémenstruel, le cancer du sein, la fertilité ou encore la charge mentale.

Comment se déroulent les entretiens individuels avec Medicalib ?

Ils durent 15 à 30 minutes, sont confidentiels et menés par des professionnelles de santé (sage-femme, psychologue…). Les collaboratrices choisissent leur créneau via une plateforme dédiée sécurisée HDS.

A quelle fréquence peut-on organiser ces actions ?

Nous intervenons ponctuellement ou de manière régulière. Certaines entreprises planifient 1 à 2 actions par trimestre, d’autres concentrent leurs actions lors d’Octobre Rose, tout est envisageable selon vos besoins !

Est-ce que ces actions sont accessibles à toutes les entreprises ?

Oui, quel que soit votre secteur d’activité, la taille de votre entreprise ou la localisation de votre entreprise, nous proposons des formules adaptées totalement sur-mesure.