Une stratégie santé structurée autour du cancer en entreprise
La prévention santé en entreprise n’est plus un sujet secondaire. Elle s’impose comme un levier structurant de la qualité de vie au travail, mais aussi comme un marqueur fort de l’engagement employeur. Chez Infopro Digital, cette conviction ne date pas d’hier. Infopro Digital s’inscrit dans une démarche construite, cohérente, et surtout activée concrètement sur le terrain.
En signant fin 2024 la charte Cancer et Emploi de l’INCa, le groupe a fait un choix clair : accompagnement les collaborateurs dans le maintien et le retour à l’emploi en cas de maladie, mais aussi intégrer pleinement la prévention dans sa stratégie globale. Pour agir en amont, mieux connaître les facteurs de risque et surtout, contribuer à détecter d’éventuels problèmes dès les premiers symptômes.
Chaque année en France, plus de 430 000 personnes apprennent qu’elles sont atteintes d’un cancer, dont plus de 160 000 sont encore en activité. Derrière ces chiffres, une réalité : le sujet ne relève plus uniquement du système de santé. Il concerne directement l’entreprise.
Démarrer par l’essentiel : les premières actions de prévention sur les cancers féminins et masculins
Dans ce contexte, Infopro Digital a progressivement structuré ses actions autour des cancers les plus fréquents. Les campagnes Octobre Rose et Movember ont permis d’installer une première dynamique, avec une mobilisation croissante des équipes. Mais un constat s’est rapidement imposé : certaines pathologies, pourtant massives, restent largement sous-estimées.
C’est précisément le cas du cancer de la peau.
Pourquoi le cancer de la peau est devenu un enjeu prioritaire en entreprise
Un cancer sur trois est un cancer de la peau. Pourtant, il reste sous-estimé, alors qu’il touche chacun d’entre nous et peut être évité dans de nombreux cas. Beaucoup de collaborateurs pensent ne pas être concernés, ou repoussent le sujet faute d’information ou d’accès rapide à un dermatologue. Ce décalage entre la réalité épidémiologique et les comportements a conduit l’entreprise à repositionner sa stratégie de prévention en 2026, avec une action dédiée au cancer de la peau, organisée au début du printemps, à un moment clé où les habitudes d’exposition au soleil commencent à évoluer.
Une action de prévention concrète : conférence et sensibilisation sur site
Une conférence animée par une dermatologue directement sur site a permis d’ouvrir la parole à la sensibilisation au cancer cutané, en apportant des repères clairs sur les facteurs de risque et les bons réflexes à adopter au quotidien. Ce format pédagogique a permis de sensibiliser largement les collaborateurs, dans un cadre structuré et accessible.
La mise en place de cette journée s’est faite dans un cadre fluide. L’accompagnement en amont a permis de sécuriser rapidement les contenus, d’aligner les messages clés et de disposer d’outils de communication adaptés pour mobiliser les équipes. Cette simplicité d’exécution est loin d’être anodine : elle conditionne directement la capacité d’une entreprise à passer à l’action sans alourdir ses processus internes.
Engagement des collaborateurs : ce qui fonctionne vraiment sur le terrain
Ce qui marque surtout, c’est la réaction des collaborateurs.
Contrairement à certaines idées reçues, l’appétence pour les sujets de santé est bien réelle. Mais elle ne s’exprime pas toujours dans les formats traditionnels. L’événement santé mené lors d’une précédente campagne dédiée aux cancers masculins en est une illustration forte : alors que l’équipe craignait une faible participation du public masculin, le stand n’a pas désempli sur le temps du déjeuner. Les collaborateurs se sont arrêtés, ont posé des questions, se sont informés, parfois pour eux-mêmes, parfois pour leurs proches.
Ce type d’interaction révèle une réalité souvent sous-estimée : les collaborateurs ne sont pas désintéressés par leur santé, ils manquent simplement d’occasions accessibles pour s’y intéresser.
Le fait de pouvoir échanger directement avec un professionnel de santé, sans contrainte, sans rendez-vous, dans un cadre familier, change profondément la donne. Cela transforme une information abstraite en prise de conscience concrète.
Le rôle clé de l’entreprise dans l’accès à la prévention et aux soins
Ce que cette initiative montre, c’est que la prévention santé en entreprise ne fonctionne pas lorsqu’elle est pensée comme une obligation, mais lorsqu’elle est intégrée comme un service rendu aux collaborateurs. Elle crée un espace d’information, dans un contexte où l’accès aux professionnels de santé reste souvent complexe, et où les questions de santé sont repoussées faute de temps ou de priorisation.
Dans ce cadre, le rôle de l’entreprise devient central. Elle ne remplace pas le système de soins, mais elle facilite l’accès à l’information et contribue à déclencher des démarches individuelles.
Aller plus loin : accompagner les collaborateurs touchés par un cancer
Cette approche s’inscrit pleinement dans la stratégie globale d’Infopro Digital, qui ne se limite pas à la sensibilisation. Le groupe a également noué un partenariat avec Gustave Roussy, premier centre de lutte contre le cancer en Europe, pour soutenir un programme de recherche sur le retour à l’emploi après un cancer. Ce travail a notamment donné lieu à la co-création d’un guide destiné aux managers, proposant des repères concrets pour accompagner les collaborateurs concernés et faciliter leur reprise d’activité dans de bonnes conditions.
Le guide est accessible pour tous ici : Guide Travail & Cancer
Cet exemple montre qu’il est possible de structurer une démarche de prévention sans alourdir son organisation. Pas besoin de dispositifs complexes : des actions ciblées, bien accompagnées, suffisent à engager une dynamique durable. La prévention devient alors non pas une contrainte, mais un levier concret au service des collaborateurs.
