Pendant longtemps, l’endométriose est restée une maladie invisible dans le monde du travail. Pourtant, elle concerne environ 1 femme sur 10 en âge de procréer, soit près de 2 millions de femmes en France.
Cette maladie gynécologique chronique peut provoquer des douleurs pelviennes intenses, une fatigue importante, des troubles digestifs ou urinaires et, dans certains cas, des difficultés de fertilité. Pour de nombreuses femmes, les symptômes ne s’arrêtent pas à la sphère personnelle : ils impactent également la vie professionnelle.
Selon les études, près de deux femmes sur trois atteintes estiment que l’endométriose affecte leur travail. Difficultés de concentration, baisse de productivité, absentéisme, renoncement à certaines responsabilités ou encore peur de parler de la maladie : les conséquences sont nombreuses, alors même que le sujet reste encore souvent tabou en entreprise.
Le groupe NGE ouvre la voie dans le BTP
C’est une première dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Depuis avril 2026, le groupe NGE a mis en place un congé endométriose pour ses collaboratrices diagnostiquées.
Sur présentation d’un certificat médical établi par un spécialiste, elles peuvent bénéficier jusqu’à 7 jours de congés payés supplémentaires par an, sans délai de prévenance.
Au-delà de la mesure elle-même, le message est fort : reconnaître que certaines pathologies féminines ont un impact réel sur le travail et créer un environnement où les salariées peuvent en parler sans crainte.
Dans un secteur où les femmes représentent encore une minorité des effectifs, cette initiative s’inscrit également dans une démarche d’attractivité, de fidélisation et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Elle montre qu’il est possible d’adapter l’organisation du travail sans remettre en cause la performance de l’entreprise.
La prévention : le premier levier pour faire évoluer les mentalités
Mettre en place des dispositifs d’accompagnement est une avancée. Mais agir en amont, en sensibilisant les collaborateurs et les managers aux enjeux de santé féminine, est tout aussi essentiel.
Chez Medicalib, nous accompagnons les entreprises dans cette démarche grâce à des actions de prévention dédiées à la santé des femmes : conférences, webinaires, ateliers et campagnes de sensibilisation permettent de mieux comprendre des sujets comme l’endométriose, les cycles hormonaux ou encore la ménopause.
Parce que faire tomber les tabous ne concerne pas uniquement les secteurs les plus féminisés. L’exemple du BTP le prouve : lorsqu’une entreprise reconnaît ces réalités, elle favorise un environnement de travail plus inclusif, plus équitable et plus performant.
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes ou mettre en place des actions concrètes autour de la santé des femmes ? Les équipes Medicalib accompagnent les entreprises de tous les secteurs dans la construction de programmes de prévention adaptés à leurs collaborateurs et collaboratrices.
